La promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro cui è dedicato l’art. 14 della Legge 124/2015 di riorganizzazione delle PA, è prevista nelle agende politiche europee ormai da più di un ventennio. Il Parlamento europeo ha in più occasioni evidenziato come la conciliazione della vita professionale e familiare deve essere sostenuta, anche per contribuire al conseguimento degli obiettivi della strategia Europa 2020 sull'occupazione femminile. La riforma introdotta con la direttiva del Ministro della Funzione Pubblica e le relative linee guida, rendono obbligatoria per le amministrazioni l’attivazione di modalità di lavoro a distanza. L’impianto delineato spinge infatti gli enti a sperimentare, insieme al telelavoro, le modalità che ritengono più adeguate sulla base delle funzioni svolte e dei servizi erogati, al fine di conciliare le esigenze e personali dei dipendenti con l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa. L'obiettivo è quello di permettere, entro un triennio, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di usufruire di tale opportunità di riorganizzazione del proprio tempo di lavoro e di vita. Il raggiungimento di tale obiettivo, sarà anche oggetto di valutazione per i dirigenti di struttura.